EAPさいたま（株式会社ウィザード／EAP事業部）では、メンタルヘルス対策支援を実施しております。
お気軽にお問い合わせください。
組織・個人の生産性向上
企業（組織）が従業員のメンタルヘルスケアに取り組むことで、従業員は安心して働くことができ、健康や満足度の向上につながります。健康職場モデルに従えば、この健康や満足感の向上は、目標に向かって意欲を高め、もてる能力を最大限に発揮することにつながり、このことが生産性向上や高業績につながると期待できます。
企業の社会的責任(CSR)
CSR(Corporate Social Response：企業の社会的責任)とは、今日、経済・社会の重要な構成要素となった企業が、企業活動を展開するにあたって、社会的公正や環境などに配慮しながら、消費者、取引先、投資家、地域社会、従業員などの利害関係者(ステークホルダー)に対して、責任ある行動をとるとともに、説明責任を果たしていくことを言います。
CSRの本質は、企業が様々な利害関係者からの期待に応えることにより、企業価値を向上させていく点にあります。したがって、企業がメンタルヘルスケアに取り組むことは、利害関係者である従業員や社会に対して責任を果たすことという重要な意義があります。
コンプライアンス
労働者の安全と健康を確保することを目的とした労働安全衛生法、および労働者の生命・身体等の安全を確保する安全配慮義務が規定された労働契約法は、特に重要な法令であります。企業が従業員のメンタルヘルスケアに取り組むことは、これらの基本的な法令・規則を守るというコンプライアンスとしての意義であります。
リスクマネジメント
メンタルヘルスの問題を含め、企業が健康配慮を行わず、従業員に健康障害、あるいは自殺や過労死などが生じた場合、企業は賠償責任を追及される可能性があります。近年、精神障害による労災認定件数も増加しており、過労死や過労自殺について企業の損害賠償責任を認める判決が増加しております。さらに、自殺や過労死を発生させると、従業員の間に動揺が広がり、モラールの低下、仕事上のミスや事故の発生、企業イメージの低下などをもたらし、企業の損失は莫大なものとなってしまいます。このような損失を防ぐことが、リスクマネジメントとしての意義であります。
ワークライフバランスの実現
ワークライフバランス憲章では、仕事と生活の調和が実現した社会を「国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方の選択・実現できる社会」と定義しております。メンタルヘルスケアの取り組みは、このワークライフバランスの実現に資するという意義もあります。